Prevenzione della corruzione

Analisi del rischio

Delibera n. 5 30.01.2024

Mappatura dei processi

Misure

Piano triennale anticorruzione 2024-2026

Trasparenza

Allegati

Analisi del rischio

Deliberazione di Giunta Comunale n. 27 del 31 Marzo 2021

Mappatura processi

Misure

Piano triennale di prevenzione della corruzione e per la trasparenza 2021-2023

Trasparenza

Allegati

Anno 2021 – Scheda di predisposizione per la Relazione annuale del responsabile della prevenzione della corruzione e della trasparenza – file PDF

Anno 2020 – Scheda di predisposizione per la Relazione annuale del responsabile della prevenzione della corruzione e della trasparenza – file EXCEL

Allegati

Scheda Relazione RPC 2016

Piano triennale per la prevenzione della corruzione e per la trasparenza 2018-2020 – (Approvato con deliberazione della Giunta Comunale n. 08 del 06.02.2018)

Allegato_2_Grigliarilevazione 2017

delibera gc 157_2013 approvazione codece comportamento

piano triennale anticorruzione e trasparenza 2017_19

Programma TRIENNALE PER LA TRASPARENZA

GC 004 approvazione piano anticorruzioine 2016_18

nomina responsabile della trasparenza

decreno nomina responsabile anticorruzione

GC 03_2015 approvaz PTPC

PIANO ANTICORRUZIONE FOSDINOVO 2014_16

piano prevenzione della corruzione 2015_17

Programma Triennale per la trasparenza 2015_17

RELAZIONE-DEI-RESPONSABILI-DELLA-PREVENZIONE-DELLA-CORRUZIONE_Finale Fosdinovo

L’articolo 54-bis del decreto legislativo 165/2001, rubricato “Tutela del dipendente pubblico che segnala illeciti” (c.d. whistleblower), introduce una misura di tutela già in uso presso altri ordinamenti, finalizzata a consentire l’emersione di fattispecie di illecito.

Tale disposizione è stata recentemente modificata dalla Legge n. 179 del 30 novembre 2017: le modifiche, pur non stravolgendo la struttura dell’istituto in oggetto, introducono alcuni importanti chiarimenti operativi.

L’articolo 54-bis delinea una “protezione generale ed astratta” che, secondo ANAC, deve essere completata con concrete misure di tutela del dipendente. Tutela che, in ogni caso, deve essere assicurata da tutti i soggetti che ricevono la segnalazione.

In sintesi, al whistleblower sono accordate le seguenti principali misure di tutela:

• la riservatezza dell’identità di colui che segnala, fatte salve le eccezioni di cui al comma 3 dell’art. 54-bis;
• il divieto di discriminazione (“non puo’ essere sanzionato, demansionato, licenziato, trasferito,  o  sottoposto  ad altra  misura  organizzativa  avente  effetti  negativi, diretti o indiretti, sulle condizioni di lavoro”);
• la previsione che la denuncia sia sottratta al diritto di accesso.

Nei seguenti allegati viene descritta la corretta procedura per la segnalazione e viene fornito il modulo per effettuarla.

Whistleblowing – Modalità di segnalazione e procedimento

Modello segnalazione whistleblower

Modello segnalazione whistleblower editabile